La tecnologia ha reso l'organizzazione del lavoro flessibile sempre più fattibile: non è più necessario andare in ufficio per avere accesso ai computer ea Internet per svolgere il proprio lavoro. Questo tipo di flessibilità significa che puoi lavorare da casa mentre ti occupi delle esigenze della tua famiglia, viaggiare pur mantenendo un lavoro a tempo pieno o semplicemente stare in pigiama tutto il giorno e lavorare in un ambiente tranquillo con poche distrazioni. 

Tuttavia, gli accordi di lavoro flessibili hanno un impatto positivo o negativo sul tuo lavoro reale e sulla tua vita? Solo statistiche rigide e fredde possono determinarlo con precisione. Quindi, diamo un'occhiata alle statistiche basate sui fatti che circondano il lavoro flessibile per capire meglio come migliora la cultura del lavoro e avvantaggia i dipendenti.

1. Puoi avere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata – 84% dei genitori vede il lavoro flessibile come la massima priorità nella ricerca di un lavoro.

Il lavoro a distanza può aiutare enormemente con il tuo equilibrio tra lavoro e vita privata. Molte persone hanno impegni durante l'orario di lavoro, come andare a prendere i figli a scuola, frequentare gli appuntamenti dal medico, ecc. La gestione remota significa che queste persone possono affrontare tutti i loro impegni extra senza compromettere il loro lavoro e strutturare meglio la loro vita in modo che possano lavorare con la massima concentrazione ed efficienza. Dà anche a molti genitori la possibilità di tornare alla loro carriera dopo aver avuto figli senza sottrarsi alle loro responsabilità familiari.

2. Aiuta a ridurre lo stress – 86% delle persone ritiene che lavorare in remoto ridurrebbe lo stress.

Lo stress è spesso descritto come una parte inevitabile della vita, soprattutto per chi vive nelle grandi città. Tuttavia, ci sono cose che puoi fare per mitigare la quantità di stress che senti e lavorare da remoto è uno di quelli più importanti. Molte persone ritengono che lavorare fuori dall'ufficio ridurrebbe lo stress poiché non dovrebbero più soffrire per i pendolari nelle ore di punta o impegnarsi in politica d'ufficio. Invece, possono anche scegliere l'ambiente perfetto in cui essere calmi e concentrati mentre lavorano e si impegnano collaborazione a distanza quando è necessario che parlino con i membri del proprio team.

3. Migliora la soddisfazione sul lavoro – 73% delle persone ritiene che spazi di lavoro flessibili aumenterebbero la loro soddisfazione sul lavoro.

La flessibilità offerta dal lavoro a distanza può avere un impatto sempre più positivo sulla soddisfazione lavorativa. Probabilmente a causa di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e livelli di stress ridotti, i dipendenti a cui vengono offerte modalità di lavoro flessibili sono nel complesso molto più felici! Una percentuale significativa di persone che lavorano sente anche che la propria soddisfazione sul lavoro aumenterebbe se gli fosse data la possibilità di lavorare da remoto come parte di un team distribuito, poiché sarebbero in grado di gestire meglio il proprio tempo e scegliere l'ambiente ideale in cui lavorare.

4. Migliora la produttività rompendo la routine banale - 78% delle persone si sente più produttivo quando lavora in remoto.

Non dovrai più soffrire per un lungo e intenso tragitto giornaliero per entrare nello stesso noioso ufficio che vedi ogni giorno. Con modalità di lavoro flessibili, puoi lavorare comodamente da casa tua, nell'ambiente eccitante di un bar, nella pace e nella tranquillità di una biblioteca, o anche goderti l'esperienza unica di un spazio di coworking! Puoi scegliere l'ambiente ideale per te e persino cambiarlo ogni pochi giorni. Rompendo la routine banale che sperimenti ogni giorno, sarai in grado di far fluire i tuoi succhi creativi e quindi migliorare la tua produttività trovando soluzioni innovative ai problemi. Inoltre, quando imposti il tuo programma, acquisirai una sensazione di potenziamento che ti motiverà a svolgere meglio il tuo lavoro.

5. Puoi guadagnare di più – In media, i lavoratori flessibili guadagnano fino a US$4.000 all'anno in più rispetto ad altri lavoratori.

In parte, questo aumento degli stipendi può essere attribuito al fatto che in genere devi guadagnare il diritto di lavorare da remoto e, pertanto, è più probabile che ai dipendenti più qualificati e altamente retribuiti vengano offerte modalità di lavoro flessibili. Tuttavia, questa tendenza verrà presto sostituita poiché molti millennial cercano lavori che consentano loro di lavorare da remoto. Indipendentemente da ciò, risparmierai anche su molti altri costi come pendolarismo, pranzi al ristorante, caffè, assistenza all'infanzia, ecc. In media, i lavoratori a distanza risparmiano fino a $2.000 USD al mese in questo modo. Accordi di lavoro flessibili ti permetteranno anche di studiare mentre lavori, sia per completare la tua laurea o un corso breve per ottenere la certificazione in qualcosa di specifico. Questo ti aiuterà a costruire le tue competenze e il tuo valore come dipendente senza violare le tue responsabilità lavorative.

6. È meglio per la tua salute fisica e mentale – 89% dei dipendenti ritiene che un accordo di lavoro flessibile li aiuterebbe a prendersi più cura di se stessi.

Accordi di lavoro flessibili ti consentono di programmare il tuo tempo nel modo che ritieni appropriato. Ciò significa che puoi facilmente inserirti in impegni importanti come gli appuntamenti dal medico, oltre a programmare il tempo per esercitarti. Lavorare da casa significa anche che avrai meno probabilità di mangiare fast food malsani a pranzo e invece cucinerai pasti sani per te stesso. I lavoratori a distanza tendono anche a utilizzare meno giorni di malattia, poiché possono semplicemente lavorare da casa e non sentiranno il bisogno di chiamare in malattia quando non si sentono all'altezza del pendolarismo.

In conclusione, accordi di lavoro flessibili possono avere un grande impatto positivo sulle prestazioni e sulla soddisfazione del lavoro. Può anche migliorare la tua salute e aiutarti a risparmiare un po' di soldi. Quindi, se sei interessato a implementare accordi di lavoro flessibili nella tua azienda, contattaci all'indirizzo Flydesk e noi ti aiuteremo a farlo bene così potrai godere anche tu di tutti questi vantaggi!