テクノロジーにより、柔軟な仕事の手配がますます実現可能になりました。仕事を遂行するためにコンピューターやインターネットにアクセスするためにオフィスに行く必要がなくなりました。この種の柔軟性は、家族のニーズに応えながら自宅で仕事をしたり、フルタイムの仕事を続けながら旅行したり、一日中パジャマを着て気を散らすことのない静かな環境で仕事をしたりできることを意味します。 

しかし、柔軟な仕事の取り決めは、あなたの実際の仕事とあなたの人生にプラスまたはマイナスの影響を及ぼしますか？これを正確に判断できるのは、冷たくて難しい統計だけです。それでは、柔軟な仕事を取り巻く事実に基づく統計を見て、それがどのように労働文化を改善し、従業員に利益をもたらすかをよりよく理解しましょう。

1.ワークライフバランスを改善できます– 両親の84%は、就職活動の際に柔軟な仕事を最優先事項と見なしています.

リモートワークは、ワークライフバランスに非常に役立ちます。多くの人は、学校から子供を迎えに行く、医者の予約に出席するなど、勤務時間中にコミットメントを持っています。リモート管理は、これらの人々が仕事に妥協することなくすべての余分なコミットメントに対処し、仕事ができるように生活をより良く構成できることを意味します最大の焦点と効率で。それはまた、多くの親に、家族の責任を怠ることなく子供を産んだ後、彼らのキャリアに戻る機会を与えます。

2.それはストレスを減らすのに役立ちます– 86%の人々は、リモートで作業することでストレスが軽減されると感じています.

ストレスは、特に大都市に住む人々にとって、人生の避けられない部分として描かれることがよくあります。ただし、感じるストレスの量を軽減するためにできることがあり、リモートで作業することは大きな問題の1つです。多くの人は、オフィスから離れて仕事をすることで、ピーク時の通勤やオフィスの政治に従事する必要がなくなるため、ストレスが軽減されると感じています。代わりに、彼らはまた、彼らが仕事をし、従事している間、彼らが落ち着いて集中するのに最適な環境を選ぶことができます リモートコラボレーション チームメンバーと話す必要があるとき。

3.それは仕事の満足度を向上させます– 人々の73%は、柔軟な作業スペースが仕事の満足度を高めると感じています.

在宅勤務によってもたらされる柔軟性は、仕事の満足度にますますプラスの影響を与える可能性があります。仕事と生活のバランスが良く、ストレスレベルが低いためと思われますが、柔軟な仕事の手配を提供された従業員は、全体的にはるかに幸せです！働く個人のかなりの割合は、分散したチームの一部としてリモートで作業する機会が与えられた場合、時間をより適切に管理し、作業に最適な環境を選択できるため、仕事の満足度が高まると感じています。

4.ありふれたルーチンを破ることにより、生産性が向上します– 78%の人々は、リモートで作業する方が生産性が高いと感じています.

毎日見ているのと同じ退屈なオフィスに入るために、長く忙しい通勤に苦しむ必要はもうありません。柔軟な仕事の手配で、あなたはあなたの家の快適さ、カフェの刺激的な環境、図書館の平和と静けさから仕事をすることができます、あるいはのユニークな経験を楽しむことさえできます コワーキングスペース！最適な環境を選択でき、数日ごとに切り替えることもできます。あなたが毎日経験するありふれたルーチンを破ることによって、あなたはあなたの創造的なジュースを流すことができ、それによって問題に対する革新的な解決策を考え出すことによってあなたの生産性を向上させることができます。さらに、自分のスケジュールを設定すると、仕事でより良いパフォーマンスを発揮するように動機付けられるエンパワーメントの感覚を得ることができます。

5.あなたはより多くのお金を稼ぐことができます– 平均して、柔軟な労働者は、他の労働者と比較して、年間最大US$4,000を占めています。.

部分的には、この給与の増加は、通常、リモートで働く権利を獲得する必要があるという事実に起因する可能性があります。したがって、スキルが高く高給の従業員には、柔軟な勤務形態が提供される可能性が高くなります。ただし、多くのミレニアル世代がリモートでの作業を可能にする仕事を探しているため、この傾向はまもなく置き換えられます。とにかく、通勤、レストランでの昼食、コーヒー、育児など、他の多くのコストも節約できます。この方法で、リモートワーカーは平均して月額US$2,000を節約できます。柔軟な仕事の手配により、学位を取得するか、特定の資格を取得するための短期コースを修了するかどうかにかかわらず、仕事中に勉強することもできます。これにより、仕事に関連する責任を侵害することなく、従業員としてのスキルセットと価値を構築することができます。

6.それはあなたの肉体的および精神的健康にとってより良いです– 従業員の89%は、柔軟な仕事の取り決めが彼ら自身のより良いケアに役立つと信じています.

柔軟な仕事の手配により、適切と思われる方法で時間をスケジュールすることができます。これは、医師の予約などの重要なコミットメントに簡単に適合できること、および運動の時間をスケジュールできることを意味します。自宅で仕事をするということは、不健康なファーストフードを昼食に食べて、代わりに自分で健康的な食事を作る可能性が低くなることも意味します。また、在宅勤務者は、自宅で仕事をするだけで、通勤に慣れていないときに病気で電話をかける必要がないため、病気の日数が少なくなる傾向があります。

結論として、柔軟な仕事の取り決めは、あなたの仕事のパフォーマンスと満足度に大きなプラスの影響を与える可能性があります。それはまたあなたの健康を改善し、あなたがいくらかのお金を節約するのを助けることができます。したがって、ビジネスで柔軟な仕事の手配を実装することに興味がある場合は、次のアドレスまでお問い合わせください。 Flydesk そして、私たちはあなたがこれらすべての利点を享受できるようにあなたがそれを正しく行うのを手伝います！