Технологии сделали гибкий график работы все более и более возможным — вам больше не нужно идти в офис, чтобы получить доступ к компьютерам и Интернету, чтобы выполнить свою работу. Такая гибкость означает, что вы можете работать из дома, заботясь о потребностях своей семьи, путешествовать, оставаясь при этом на работе на полный рабочий день, или просто оставаться в пижаме весь день и работать в тихой обстановке, где мало отвлекающих факторов.
Однако влияет ли гибкий график работы положительно или отрицательно на вашу реальную работу и вашу жизнь? Точно определить это может только холодная, жесткая статистика. Итак, давайте взглянем на основанную на фактах статистику гибкой работы, чтобы лучше понять, как она улучшает рабочую культуру и приносит пользу сотрудникам.
1. У вас может быть лучший баланс между работой и личной жизнью. 84% родителей считают гибкую работу своим главным приоритетом при поиске работы.
Удаленная работа может очень помочь с балансом между работой и личной жизнью. У многих людей есть обязательства в рабочее время, например, забирать детей из школы, посещать приемы у врача и т. д. Удаленное управление означает, что эти люди могут выполнять все свои дополнительные обязательства, не ставя под угрозу свою работу, и лучше структурировать свою жизнь, чтобы они могли работать. с максимальной сосредоточенностью и эффективностью. Это также дает многим родителям возможность вернуться к своей карьере после рождения детей, не уклоняясь от своих семейных обязанностей.
2. Помогает уменьшить стресс 86% человек считают, что удаленная работа снизит их стресс.
Стресс часто изображают как неизбежную часть жизни, особенно для тех, кто живет в больших городах. Тем не менее, есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы уменьшить стресс, который вы чувствуете, и удаленная работа — одна из самых больших. Многие люди считают, что работа вне офиса уменьшит их стресс, поскольку им больше не придется страдать от поездок на работу в часы пик или заниматься офисной политикой. Вместо этого они также могут выбрать идеальную среду, в которой они будут спокойны и сосредоточены, пока они работают и занимаются другими делами. удаленное сотрудничество когда им необходимо поговорить с членами своей команды.
3. Это повышает удовлетворенность работой. 73% человек считают, что гибкие рабочие пространства повысят их удовлетворенность работой..
Гибкость, обеспечиваемая удаленной работой, может оказывать все более положительное влияние на удовлетворенность работой. Вероятно, из-за лучшего баланса между работой и личной жизнью и снижения уровня стресса сотрудники, которым предлагается гибкий график работы, в целом намного счастливее! Значительная часть работающих людей также считает, что их удовлетворенность работой увеличилась бы, если бы им дали возможность работать удаленно в составе распределенной команды, поскольку они могли бы лучше управлять своим временем и выбирать идеальную среду для работы.
4. Это повышает производительность, нарушая мирскую рутину. 78% человек считают, что они более продуктивны, работая удаленно.
Вам больше не придется страдать от долгих и загруженных поездок на работу, чтобы войти в один и тот же скучный офис, который вы видите каждый день. Благодаря гибкому графику работы вы можете работать, не выходя из дома, в увлекательной обстановке кафе, в тишине и покое библиотеки или даже насладиться уникальным опытом коворкинг! Вы можете выбрать идеальную для вас среду и даже менять ее каждые несколько дней. Разорвав обыденную рутину, с которой вы сталкиваетесь каждый день, вы сможете дать волю своим творческим сокам и тем самым повысить свою продуктивность, придумывая инновационные решения проблем. Кроме того, когда вы устанавливаете свой собственный график, вы получаете чувство расширения возможностей, которое будет мотивировать вас лучше выполнять свою работу.
5. Вы можете заработать больше денег – В среднем гибкие работники зарабатывают на $4000 в год больше, чем другие работники..
Отчасти это увеличение заработной платы можно объяснить тем фактом, что вам, как правило, приходится зарабатывать право на удаленную работу, и поэтому более квалифицированным и высокооплачиваемым сотрудникам с большей вероятностью будет предложен гибкий график работы. Однако эта тенденция скоро сменится, поскольку многие миллениалы ищут работу, позволяющую им работать удаленно. В любом случае, вы также сэкономите на многих других расходах, таких как поездки на работу, обеды в ресторанах, кофе, уход за детьми и т. д. Таким образом, удаленные работники в среднем экономят до $2000 в месяц. Гибкий график работы также позволит вам учиться во время работы, будь то для получения степени или краткого курса для получения сертификата в какой-то конкретной области. Это поможет вам развить свой набор навыков и повысить ценность сотрудника, не нарушая при этом своих рабочих обязанностей.
6. Это лучше для вашего физического и психического здоровья — 89% сотрудников считают, что гибкий график работы поможет им лучше заботиться о себе.
Гибкий график работы позволяет планировать свое время так, как вы считаете нужным. Это означает, что вы можете легко вписаться в важные обязательства, такие как приемы у врача, а также запланировать время для физических упражнений. Работа на дому также означает, что вы с меньшей вероятностью будете есть нездоровый фаст-фуд на обед, а вместо этого будете готовить здоровую пищу для себя. Удаленные работники также, как правило, используют меньше своих больничных дней, поскольку они могут просто работать из дома и не будут чувствовать необходимости звонить по болезни, когда они не в состоянии ездить на работу.
В заключение, гибкий график работы может иметь большое положительное влияние на вашу производительность и удовлетворенность работой. Это также может улучшить ваше здоровье и помочь вам сэкономить деньги. Итак, если вы заинтересованы во внедрении гибких графиков работы в своем бизнесе, свяжитесь с нами по адресу Flydesk и мы поможем вам сделать это правильно, чтобы вы тоже могли пользоваться всеми этими преимуществами!
