Il lavoro flessibile ha cambiato il lavoro e la vita personale dell'intero team FLYDESK ma al di là della nostra modesta esperienza, molte ricerche stanno anche confermando i vantaggi del lavoro flessibile in molti settori e funzioni. Di seguito è riportata la nostra selezione dei principali vantaggi del lavoro flessibile:

• Equilibrio vita-lavoro dei dipendenti
• Prestazioni dell'azienda e dei dipendenti
• Fidelizzare e attrarre dipendenti
• Stimolare la creatività e l'innovazione
• Risparmio sui costi e ritorno sull'investimento
• Eco-compatibile
• Condizioni di lavoro adattate e più sicure

Equilibrio vita-lavoro dei dipendenti

Il lavoro flessibile contribuisce a un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata per i dipendenti, che trascorrono meno tempo nei trasporti e più tempo per questioni personali o familiari. Secondo il rapporto "Global State of Remote Work" pubblicato da Owl Labs, le persone che hanno l'opportunità di lavorare da remoto almeno una volta al mese hanno 24% maggiori probabilità di sentirsi felici nei loro ruoli. Un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata riduce lo stress e contribuisce in modo significativo a una migliore salute mentale e fisica. In definitiva, il lavoro flessibile consente ai dipendenti di lavorare dove vogliono e di vivere più vicino ai loro amici e familiari, il che spesso migliora la loro qualità di vita.

Prestazioni dell'azienda e dei dipendenti

I dipendenti che lavorano con condizioni più flessibili stanno ottimizzando l'orario di lavoro con tempi più mirati per raggiungere gli obiettivi più velocemente. Evitare il disturbo di un ufficio aperto può essere fondamentale per la concentrazione o la privacy. Secondo un rapporto IWG del 2019, 91% ha affermato che uno spazio di lavoro flessibile consente ai dipendenti della propria azienda di essere più produttivi durante gli spostamenti. Inoltre, la creatività e la motivazione provenienti da un ambiente stimolante sono anche fattori che contribuiscono alle prestazioni dei dipendenti e di conseguenza delle aziende.

Fidelizzare e attrarre dipendenti

La soddisfazione sul lavoro, il successo e la felicità a volte sono difficili da combinare e chiunque abbia la possibilità di lavorare con maggiore flessibilità lo apprezzerà, con conseguente maggiore lealtà con i datori di lavoro. Oltre alla fidelizzazione dei dipendenti, un modello di lavoro flessibile sarà uno degli argomenti principali per attrarre nuovi talenti da inserire in azienda. Secondo IWG, nel 2019, 80% ha affermato che consentire ai dipendenti della propria azienda di lavorare da qualsiasi luogo li ha aiutati a reclutare e trattenere i migliori talenti rispetto a 64% nel 2016. I dipendenti possono diventare i migliori sostenitori dell'acquisizione di talenti.

Stimolare la creatività e l'innovazione

Il lavoro flessibile rompe la routine del posto di lavoro e stimola le menti. Consente alla creatività e all'innovazione di prosperare dalla diversità dell'ambiente di lavoro e dal networking aziendale aggiuntivo. Le persone più felici nella vita e nel lavoro, sono in uno stato d'animo migliore per raggiungere obiettivi definiti ma anche andare oltre. Dallo stesso rapporto IWG 2019, 42% ha affermato che uno spazio di lavoro flessibile consente ai dipendenti di essere più creativi. I dipendenti fiorenti diffonderanno questa mentalità non solo con i colleghi ma anche con clienti e partner.

Risparmio sui costi e ritorno sull'investimento

È ormai dimostrato che il lavoro flessibile consente di risparmiare sui costi in termini di spese per l'ufficio (affitto, mobili, cancelleria) quando si utilizzano uffici condivisi o spazi pubblici. 27% di uomini d'affari afferma che la propria azienda potrebbe risparmiare tra 5-10% convertendo tutti i beni in locazione in uno spazio di lavoro flessibile e 51% riferisce che i risparmi sui costi 10-20% erano realizzabili (rapporto IWG 2019). Oltre ai costi dell'area di lavoro, i risparmi deriveranno dalla fidelizzazione e dall'assunzione dei dipendenti risparmiando sui costi di assunzione, onboarding e formazione. La produttività e l'ottimizzazione del tempo derivanti da condizioni di lavoro flessibili portano naturalmente al ritorno sull'investimento salariale dei dipendenti.

Eco-compatibile

Il lavoro flessibile ha un impatto positivo sull'ambiente a vari livelli, il primo dei quali è la riduzione dell'inquinamento causato dai trasporti. Lavorare da casa o semplicemente evitare la congestione del traffico per andare in ufficio ridurrà la tua impronta di carbonio. Oggi i lavoratori a distanza hanno lo stesso impatto sulla qualità dell'aria che piantare una foresta di alberi. Le persone che lavorano da casa negli Stati Uniti in questo momento evitano di emettere ogni anno 3,6 milioni di tonnellate di gas serra legati al pendolarismo. Per replicare questi risultati, secondo i dati del 2017 di Global Workplace Analytics, sarebbe necessario piantare 91 milioni di alberi per compensare lo stesso livello di emissioni. Sostituire alcuni dei tuoi viaggi di lavoro con la videoconferenza non solo salverà l'ambiente ma ridurrà anche di molto le tue spese. Infine, le politiche Bring Your Own Device evitano anche la duplicazione di dispositivi e rifiuti con capacità simili.

Condizioni di lavoro adattate e più sicure

Il lavoro flessibile o remoto consente ai dipendenti di lavorare dove devono essere invece di forzare un viaggio in ufficio. I dipendenti disabili o infortunati possono continuare a lavorare da casa dove l'attrezzatura potrebbe essere più adatta. I dipendenti possono lavorare da un luogo più sicuro in caso di una situazione politica difficile o di una minaccia climatica, ad esempio. Altri dipendenti potrebbero puntualmente aver bisogno di attrezzature speciali come uno studio fotografico o una macchina di produzione, disponibili solo in determinate località.

I vantaggi del lavoro flessibile sono sicuramente più di quelli che abbiamo elencato sopra. Il lavoro flessibile offre così tanti vantaggi che sono positivi sia per i proprietari dell'azienda che per il suo personale. Se sei un imprenditore e sei ancora sul punto di prendere in considerazione un lavoro flessibile per il tuo personale, parla con FLYDESK oggi.