O trabalho flexível mudou o trabalho e a vida pessoal de toda a equipe FLYDESK, mas além de nossa modesta experiência, muitas pesquisas também estão confirmando os benefícios do trabalho flexível em muitos setores e funções. Abaixo está nossa seleção dos principais benefícios do trabalho flexível:

• Equilíbrio entre vida profissional e pessoal
• Desempenho da empresa e dos funcionários
• Reter e atrair funcionários
• Estimular a criatividade e a inovação
• Redução de custos e retorno do investimento
• Ambiente amigável
• Condições de trabalho adaptadas e mais seguras

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal

O trabalho flexível contribui para um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal para os funcionários, pois eles passam menos tempo em transporte e mais tempo para assuntos pessoais ou familiares. De acordo com o relatório “Global State of Remote Work” divulgado pela Owl Labs, as pessoas que têm a oportunidade de trabalhar remotamente pelo menos uma vez por mês são 24% mais propensas a se sentirem felizes em suas funções. Um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal reduz o estresse e contribui significativamente para uma melhor saúde mental e física. Em última análise, o trabalho flexível permite que os funcionários trabalhem onde quiserem e vivam mais perto de seus amigos e familiares, o que muitas vezes melhora sua qualidade de vida.

Desempenho da empresa e dos funcionários

Os funcionários que trabalham com condições mais flexíveis estão otimizando o horário de trabalho com o tempo mais focado alcançam os objetivos mais rapidamente. Evitar a perturbação de um escritório aberto pode ser crítico para a concentração ou privacidade. De acordo com um relatório do IWG de 2019, o 91% disse que o espaço de trabalho flexível permite que os funcionários de sua empresa sejam mais produtivos enquanto estão em movimento. Além disso, a criatividade e a motivação do ambiente estimulante também são fatores que contribuem para o desempenho dos colaboradores e consequentemente das empresas.

Reter e atrair funcionários

Satisfação no trabalho, sucesso e felicidade às vezes são difíceis de combinar, e qualquer pessoa que tenha a chance de trabalhar com mais flexibilidade apreciará isso, resultando em mais lealdade com os empregadores. Além da retenção de funcionários, um modelo de trabalho flexível será um dos principais argumentos para atrair novos talentos para a empresa. De acordo com o IWG, em 2019, o 80% afirmou que permitir que os funcionários de sua empresa trabalhassem em qualquer lugar os ajudou a recrutar e reter os melhores talentos contra o 64% em 2016. Os funcionários podem se tornar os melhores defensores da aquisição de talentos.

Estimular a criatividade e a inovação

O trabalho flexível quebra a rotina do local de trabalho e estimula as mentes. Ele permite que a criatividade e a inovação floresçam a partir da diversidade do ambiente de trabalho e do networking extra da empresa. As pessoas que são mais felizes na vida e no trabalho, estão em melhor estado de espírito para atingir os objetivos definidos, mas até vão além. Nesse mesmo relatório do IWG de 2019, 42% afirmou que o espaço de trabalho flexível permite que os funcionários sejam mais criativos. Funcionários prósperos espalharão essa mentalidade não apenas com colegas, mas também com clientes e parceiros.

Redução de custos e retorno do investimento

Está comprovado que o trabalho flexível permite economia de custos em termos de gastos de escritório (aluguel, móveis, artigos de papelaria) ao usar instalações de escritório compartilhadas ou espaços públicos. 27% de empresários dizem que seus negócios poderiam economizar entre 5-10% convertendo todos os arrendamentos em espaço de trabalho flexível e 51% report 10-20% economias de custos foram alcançáveis (relatório IWG 2019). Além dos custos do espaço de trabalho, as economias virão da retenção e recrutamento de funcionários, economizando nos custos de recrutamento, integração e treinamento. A produtividade e a otimização do tempo a partir de condições de trabalho flexíveis levam naturalmente ao retorno do investimento salarial dos funcionários.

Ambiente amigável

O trabalho flexível tem um impacto positivo no ambiente a vários níveis, sendo o primeiro deles a redução da poluição dos transportes. Trabalhar em casa ou simplesmente evitar o congestionamento do trânsito para ir ao escritório reduzirá sua pegada de carbono. Trabalhadores remotos hoje têm o mesmo impacto na qualidade do ar que plantar uma floresta de árvores. As pessoas que estão trabalhando em casa nos Estados Unidos agora evitam emitir anualmente 3,6 milhões de toneladas de gases de efeito estufa relacionados ao deslocamento. Para replicar esses resultados, seria necessário plantar 91 milhões de árvores para compensar o mesmo nível de emissões, de acordo com dados de 2017 da Global Workplace Analytics. Substituir algumas de suas viagens de negócios por videoconferência não apenas preservará o meio ambiente, mas também reduzirá muito suas despesas. Por fim, as políticas Traga seu próprio dispositivo também evitam a duplicação de dispositivos e resíduos com capacidade semelhante.

Condições de trabalho adaptadas e mais seguras

O trabalho flexível ou remoto permite que os funcionários trabalhem onde precisam, em vez de forçar uma jornada até o escritório. Funcionários com deficiência ou feridos podem permanecer efetivos trabalhando em suas casas, onde o equipamento pode ser mais adaptado. Os funcionários podem trabalhar em um local mais seguro em caso de uma situação política difícil ou ameaça climática, por exemplo. Outros funcionários podem precisar pontualmente de equipamentos especiais, como estúdio fotográfico ou máquina de fabricação, disponíveis apenas em determinados locais.

Os benefícios do trabalho flexível são certamente mais do que listamos acima. O trabalho flexível oferece muitos benefícios que são bons tanto para os empresários quanto para seus funcionários. Se você é proprietário de uma empresa e ainda está prestes a considerar um trabalho flexível para seu pessoal, fale com FLYDESK hoje.